Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setiajaya Mobilindo Cimanggis

Fadilah, Mia Salwa (2023) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setiajaya Mobilindo Cimanggis. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1719025_Mia Salwa Fadilah_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (10kB)
	Text 1719025_Mia Salwa Fadilah_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 1719025_Mia Salwa Fadilah_Tunitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 1719025_Mia Salwa Fadilah_Dapus.pdf - Bibliography Download (469kB)

Abstract

PT Setiajaya Mobilindo Cimanggis merupakan salah satu dealer resmi Toyota yang menjalankan aktivitas bisnisnya yang berbentuk 3S (Sales, Service, Sparepart). Dalam menjalankan aktivitas bisnisnya, perusahaan terkadang mengalami masalah pada karyawannya yang tidak dapat memenuhi target 3S (Sales, Service, Sparepart) yang telah ditetapkan oleh Perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini ditujukan untuk mengetahui penyebab belum tercapainya Kinerja Karyawan pada PT Setiajaya Mobilindo Cimanggis dan mencari hubungan baik secara parsial maupun simultan antara pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Motivasi Kerja (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Thitung sebesar 2,170. (2) Kompensasi (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Thitung sebesar 2,787. (3) Motivasi Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 12,572 dengan persamaan regrersi Y= 11,910+0,151x1+0,156x2. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item