Analisis Beban Kerja dengan Metode fulltime equivalent pada PT Dwi Perkasa Mobiltama Bekasi

Savana, Huma Roni Bima (2021) Analisis Beban Kerja dengan Metode fulltime equivalent pada PT Dwi Perkasa Mobiltama Bekasi. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text Abstrak_1717070 - Huma Roni.pdf - Accepted Version Download (30kB)
	Text T1_1717070 - Huma Roni.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text CP_1717070 - Huma Roni.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text DAPUS HUMA.pdf - Bibliography Download (143kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting demi keberlangsungan sebuah perusahaan. PT. Dwi Perkasa Mobiltama Bekasi pada divisi aftersales dengan total pegawai 11 karyawan terbagi dalam 6 posisi unit kerja memiliki tugas dan tanggung jawab yang besar dalam mengelola sumber daya manusia tersebut. Guna mendukung peran serta tugas yang optimal maka dibutuhkan jumlah tenaga yang fit dan sesuai dalam setiap unit kerjanya. Pada penelitian ini, tujuan utamanya adalah untuk mengetahui jumlah pegawai yang fit dan sesuai untuk divisi aftersales. Beban kerja, job description serta jam kerja perusahaan adalah beberapa hal penting yang menjadi pertimbangan dalam menentukan jumlah sumber daya manusia yang sesuai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Full Time Equivalent (FTE) dimana dengan metode ini dapat diketahui berapa besar tingkat beban kerja serta tenaga yang seharusnya diperlukan. Hasilnya diketahui bahwa pada unit kerja Teknisi dibutuhkan 4 (empat) karyawan, pada unit kerja service advisor dibutuhkan 3 (tiga) karyawan, pada unit kerja foreman dibutuhkan 3 (tiga) karyawan, pada unit kerja admin servis dan partman masing-masing membutuhkan 1 (satu) karyawan serta SRO- CRO membutuhkan 1 (satu) karyawan. Kata Kunci: Beban kerja, Full Time Equivalent dan Jumlah pegawai

Actions (login required)

View Item