Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Pada PT AT INDONESIA

Amanda, Thasmia (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Pada PT AT INDONESIA. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1718092_Thasmia Amanda_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (90kB)
	Text 1718092_Thasmia Amanda_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 1718092_Thasmia Amanda_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 1718092_Thasmia Amanda_Dapus.pdf - Bibliography Download (132kB)

Abstract

"Penelitian ini dilakukan pada PT AT Indonesia yang berlokasi di Karawang, dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja”. Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen komitmen organisasi (Y2) melalui variabel intervening kepuasan kerja (Y1). Jumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 karyawan tetap yang berada pada bagian of ice perusahaan. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur atau path analysis dengan software SPSS versi 26. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan bentuk metode Confirmatory untuk menjelaskan teori Colquitt. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling yaitu total sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,540. (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 2,307. (3) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0,145. (4) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 2,243. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 7,155. (6) Terdapat pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebesar 0,500. (7) Terdapat pengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebesar 2,068. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Analisis Jalur"

Actions (login required)

View Item