Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Astrido Toyota Klender

Maula, Aldi Ihza (2022) Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Astrido Toyota Klender. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1718025_Aldi Ihza Maula_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (90kB)
	Text 1718025_Aldi Ihza Maula_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1718025_Aldi Ihza Maula_Trunitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1718025_Aldi Ihza Maula_Dapus.pdf - Bibliography Download (126kB)

Abstract

PT. Astrido Jaya Mobilindo – Astrido Toyota Klender diduga mengalami masalah pada kepuasan kerja karyawan di perusahaan yang dapat dilihat dari peningkatan turnover karyawan yang terjadi di Astrido Toyota Klender dalam rentang waktu 2019-2021, sertatingginya persentase kluarnya karyawan di Astrido Toyota Klender dibanding dengan dealer lainnya. Penelitian yang dilakukan di Astrido Toyota Klender ini memiliki tujuan untuk mencari tahu : (1) Pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Astrido Toyota Klender, (2) Pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan AstridoToyota Klender, (3) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Astrido Toyota Klender. Pada penelitian ini, pengumpulan data yang dilakukan akan menggunakan kuesioner yang nantinya akan diberikan kepada 55 orang karyawan di dealer Astrido Toyota Klender. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Persamaan regresi yang didapatkan dari penelitian ini ialah : y ̂=5,821+0,272X_1+0,399X_2. Hasil analisis yang didapatkan ialah sebagai berikut : (1) kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Astrido Toyota Klender sebesar 2,1 , (2) lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di Astrido Toyota Klender sebesar 2,9, (3) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di Astrido Toyota Klender sebesar 10,89.Kata kunci : kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Unnamed user with username editor_perpus2
Date Deposited:	19 Dec 2022 13:05
Last Modified:	19 Dec 2022 13:05
URI:	http://repository.stmi.ac.id/id/eprint/265

Actions (login required)

View Item