Turnover Intention Karyawan Pada PT Mada Wikri Tunggal Plant 1 Ditinjau dari Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja

Haka, Hilda Annasthasya (2025) Turnover Intention Karyawan Pada PT Mada Wikri Tunggal Plant 1 Ditinjau dari Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1721006_Hilda Annasthasya Haka_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (224kB)
	Text 1721006_Hilda Annasthasya Haka_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 1721006_Hilda Annasthasya Haka_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (23MB)
	Text 1721006_Hilda Annasthasya Haka_Dapus.pdf - Bibliography Download (130kB)

Abstract

Tingginya persentase turnover karyawan PT Mada Wikri Tunggal Plant 1 dari 2022 – 2024, disebabkan oleh faktor beban kerja berlebihan yang diberatkan kepada karyawan yang tersedia. Selain itu, karyawan berniat pindah ke tempat kerja yang lain dikarenakan kurang tepatnya gaya kepemimpinan dari pemimpin, dan lingkungan kerja yang tidak nyaman. Apabila dibiarkan, kondisi tersebut akan akan menganggu kelancaran proses produksi perusahaan, yang pada akhirnya menyebabkan kergian finansial perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis pengaruh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT Mada Wikri Tunggal Plant 1. Populasi penelitian ini sebanyak 235 karyawan kontrak dari departemen QC, PPIC, Stamping, dan Welding, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan teknik proportional stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 26.0 menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji T. Hasil penelitian ini, menunjukkan Beban Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y) dengan persamaan regresi Y = 18,875 + 0,172X1 + 0,188X2 − 0,340X3. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.511 atau sebesar 51% sedangkan sisanya sebesar 49% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji simultan menghasilkan nilai Fhitung > Ftabel atau (25,019 > 2,74), sehingga dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Secara parsial, Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Thitung 3,645 > 1,997 TTabel; signifikansi 0,001 < 0,05). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Thitung 2,563 > 1,997 TTabel; signifikansi 0,013 < 0,05). Dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Thitung -7,924 < -1,997 TTabel; signifikansi 0,000 < 0,05). Kata Kunci : Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Turnover Intention

Actions (login required)

View Item