Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Kharisma Surya Semesta Branch-Cikarang

Basri, Abdiansyah (2024) Analisis Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Kharisma Surya Semesta Branch-Cikarang. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1719052_Abdiansyah Basri_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (36kB)
	Text 1719052_Abdiansyah Basri_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 1719052_Abdiansyah Basri_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1719052_Abdiansyah Basri_Dapus.pdf - Bibliography Download (152kB)

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas adalah aset yang sangat berharga bagi perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat menghasilkan kinerja yang baik sehingga tujuan dari perusahaan pun dapat tercapai Penelitian yang dilakukan ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan Menganalisis pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerka karyawan dengan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Kharisma Surya Semesta Branch Cikarang. Penelitian ini menggunakan variabel bebas yakni komunikasi (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (Z) sebagai variabel intervening, serta variabel terikat kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian asosiatif atau hubungan yang bertujuan untuk mengetahui keterkaitan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih. Jenis hipotesis penelitian yang digunakan adalah hipotesis kausal (sebab-akibat) dan pendekatannya adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Kharisma Surya Semesta - Branch Cikarang sebanyak 26 orang, dengan seluruh populasi sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan dibantu oleh software SPSS sebagai alat pengolah data penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi dan motivasi kerja secara langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari t hitung > t tabel yaitu 2,151>2,079 dan 2,543>2,079. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi dan motivasi kerja secara tidak langsung memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja dapat dilihat dari t hitung>t tabel yaitu 2,850>2,042 dan 3,203>2,069. Kata kunci: Komunikasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item