Pengaruh Kompensasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT Wahana Arthadinamika Selaras - Mazda Raden Saleh

Salsabila, Amelia (2022) Pengaruh Kompensasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT Wahana Arthadinamika Selaras - Mazda Raden Saleh. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1718011_Amelia Salsabila_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (594kB)
	Text 1718011_Amelia Salsabila_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 1718011_Amelia Salsabila_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1718011_Amelia Salsabila_Dapus.pdf - Bibliography Download (122kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PADA PT WAHANA ARTHADINAMIKA SELARAS – MAZDA RADEN SALEH Oleh : Amelia Salsabila NIM : 1718011 (Program Studi Administrasi Bisnis Otomotif) PT Wahana Arthadinamika Selaras Dealer Mazda Raden Saleh merupakan salah satu dealer resmi dari Mazda yang bergerak dalam 3 (tiga) bidang otomotif yaitu pemasaran (penjualan), service (perbaikan), serta sparepart (penyediaan suku cadang). Penjualan perusahaan pada tahun 2021 yaitu sebanyak 232 unit. Penelitian Tugas Akhir ini berjudul ―Pengaruh Kompensasi kerja dan Fasilitas kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada PT Wahana Arthadinamika Selaras. Dalam penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu kompensasi kerja ( dan fasilitas kerja ( serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data primer, yaitu kuesioner yang disebarkan dan wawancara langsung serta data sekunder yang diperoleh dari buku-buku serta jurnal terdahulu. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan PT Wahana Arthadinamika Selaras yang berjumlah 32 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan responden berjumlah 32 responden. Hasil persamaan regresi berganda yang diperoleh pada penelitian ini yaitu Ŷ = 10,036 + 0,208 + 0,380 . Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan sebesar 2,310 (2) Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan sebesar 2,062 (3) Kompensasi Kerja dan Fasilitas Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan sebesar 8,430. Kata Kunci : Kompensasi kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan, Analisis Regresi Berganda.

Actions (login required)

View Item