Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Arista Jaya Lestari - Wuling Bintaro

Aprilia, Dea (2023) Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Arista Jaya Lestari - Wuling Bintaro. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1719141_Dea Aprilia_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (69kB)
	Text 1719141_Dea Aprilia_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 1719141_Dea Aprilia_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 1719141_Dea Aprilia_Dapus.pdf - Bibliography Download (124kB)

Abstract

PT Arista Jaya Lestari Wuling Bintaro adalah dealer resmi dari kendaraan Wuling yang melayani jasa penjualan, service, dan suku cadang. Perusahaan mengalami penurunan kinerja karyawan. Kinerja karyawan di PT Arista Jaya Lestari Wuling Bintaro mengalami inkonsistensi ditunjukan dari jumlah penjualan unit kendaraan dan unit entry service. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Disiplin Kerja (Z). Pada penelitian ini pengumpulan data melalui kuesioner yang akan diberikan kepada 34 orang karyawan di PT Arista Jaya Lestari Wuling Bintaro. Adapun metode yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan bantuan SmartPLS 4.0. Pada hasil penelitian ini variabel eksogen yang diteliti terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap variabel endogen, yaitu : (1) Beban Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, (2) Kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Disiplin Kerja, (3) Beban Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Disiplin berpengaruh langsung dan signifikan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (6) Beban Kerja berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja, (7) Kompensasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Beban Kerja, Kompensasi karyawan, Disiplin Kerja, Analisis Jalur

Actions (login required)

View Item