Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arista Jaya Lestari (Wuling Kelapa Gading)

Pasaribu, David Edison (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arista Jaya Lestari (Wuling Kelapa Gading). Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1718096_David Edison Pasaribu_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (36kB)
	Text 1718096_David Edison Pasaribu_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 1718096_David Edison Pasaribu_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 1718096_David Edison Pasaribu_Dapus.pdf - Bibliography Download (3MB)

Abstract

PT Arista Jaya Lestari (Wuling Kelapa Gading) merupakan salah satu perusahaan yang menjalankan aktivitas bisnisnya yang berbentuk 3S (Sales, Service, Sparepart) khusus untuk produk Wuling. Pada tahun 2021, PT Arista Jaya Lestari (Wuling Kelapa Gading) mendapatkan keuntungan sebesar Rp 16,5M. Dalam menjalankan aktivitas bisnisnya, perusahaan terkadang mengalami masalah pada kinerja karyawan yang tidak dapat memenuhi target 3 S (Sales, Service, Sparepaet) yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu penulis tertarik mengambil penelitian tentang Pengaruh Kepuasan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Arista Jaya Lestari (Wuling Kelapa Gading). Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh secara parsial Kepuasan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), (2) mengetahui pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), (3) mengetahui Pengaruh secara simultan Kepuasan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengumpulan data ini dilakukan dengan menyebar kuisioner kepada 24 karyawan PT Arista Jaya Lestari (Wuling Kelapa Gading) meenggunakan metode sampel jenuh seluruh karyawan dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan pada penelitan ini yaitu regresi linear berganda dibatu dengan aplikasi SPSS. Berdasaarkan hasil uji t, didapatkan hasil bahwa Kepuasan Kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadaap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,737 > t tabel 2,08. Motivasi Kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung sebesar 3,048 > t tabel sebesar 2,08. Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh Signifikan secara stimultan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung 10,687 > F tabel 3,47 dengan persamaan regresi Y = 8,274308583 + 0,418439503.X1 + 0,368600916.X2 Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyaawanx

Actions (login required)

View Item