Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Tunas Mobilindo Parama - BMW Tunas Tebet

Elfariyani, Laela Risma (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Tunas Mobilindo Parama - BMW Tunas Tebet. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1717068_Laela Risma Elfariyani_Abstrak Tugas Akhir - Laela Risma Elfariyani.pdf - Accepted Version Download (155kB)
	Text 1717068_Laela Risma Elfariyani_Tugas Akhir - Laela Risma Elfariyani.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text 1717068_Laela Risma Elfariyani_Hasil Cek Plagiasi ke-2 - Laela Risma Elfariyani.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (13MB)
	Text DAPUS LAELA.pdf - Bibliography Download (143kB)

Abstract

PT Tunas Mobilindo Parama – BMW Tunas Tebet merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri otomotif berupa pelayanan penjualan dan purnajual untuk kendaraan roda empat dengan merek BMW. Perusahaan mengalami sebuah permasalahan berupa meningkatnya tingkat turnover karyawan selama tahun 2018 sampai dengan tahun 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Tunas Mobilindo Parama – BMW Tunas Tebet, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan satu variabel dependen, yaitu Turnover Intention dan dua variabel independen, yaitu Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2). Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Tunas Mobilindo Parama – BMW Tunas Tebet yang berjumlah 47 orang. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan untuk analisis pada penelitian ini adalah data hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh pada penelitian ini adalah Y=58,206-0,274X_1-0,286X_2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention secara parsial dengan nilai thitung -5,895 (> ttabel -2,01410) dan nilai signifikansi 0,000 (< α 0,05). Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention secara parsial dengan nilai thitung -3,324 (> ttabel -2,01410) dan nilai signifikansi 0,002 (< α 0,05). Selain itu, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention secara simultan, dengan nilai Fhitung sebesar 30,667 (> Ftabel 3,21) dan nilai signifikansi 0,000 (< α 0,05). Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Analisis Regresi Berganda.

Actions (login required)

View Item