Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Ridean TBK

Rahma, Nandya Khairisma (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Ridean TBK. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1. ABSTRAK NANDYA KHARISMA.pdf - Accepted Version Download (58kB)
	Text 2. SKRIPSI NANDYA KHARISMA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 3. TURNITIN SKRIPSI NANDYA KHARISMA.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Bibliography Download (150kB)

Abstract

PT Tunas Ridean, Tbk – Tunas Toyota Kebayoran Lama yang merupakan dealer resmi dari Toyota dengan jaringan jasa penjualan (Sales), perawatan & perbaikan (Service), dan penyediaan suku cadang (Sparepart) Toyota. PT Tunas Ridean, Tbk merupakan suatu bentuk perusahaan yang bergerak di sektor otomotif. Dalam penjualannya, perusahaan menghadapi masalah khususnya pada kinerja karyawan sales karena tidak sesuai dengan target penjualan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, penulis tertarik mengmbil penelitian Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Tunas Ridean, Tbk. Penelitian ini dilakukan di PT Tunas Ridean, Tbk dengan tujuan (1) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y), (2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara parsial Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), (3) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara simultan Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyaawan (Y). Pengummpulan data dilakukan dengan cara penyebaran instrument penelitian yang berupa kuesioner terhadap 42 karyawan (responden) bagian sales di PT Tunas Ridean, Tbk dengan mengguakan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Regresi Berganda yang dibantu dengan Program Aplikasi SPSS 24. Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y = 15,492 + 0,544X1 + 0,336X2 dengan hasil analisis: (1) Motivasi Kerja (X1) secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), (2) Lingkungan Kerja (X2) secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), (3) Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara langsung berpengaruh simultan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item