Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Sales di PT.Prima Putra Adi Wahana

Fernando, Abel (2021) Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Sales di PT.Prima Putra Adi Wahana. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1. ABSTRAK ABEL FERNANDO.pdf - Accepted Version Download (63kB)
	Text 2. SKRIPSI ABEL FERNANDO.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 3. TURNITIN SKRIPSI ABEL FERNANDO.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 4. DAPUS ABEL F.pdf - Bibliography Download (148kB)

Abstract

Penelitian yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan secara pasial maupun simultan terhadap kinerja sales PT Prima Putra Adiwahana. Dalam penelitian ini menggunakan variabel independen kompensasi (X1) dan variabel pelatihan (X2) serta cariabel dependen kinerja (Y). responden pada penelitian ini merupakan sales yang bekerja pada PT Prima Putra adiwahana. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 20 responden yang merupakan sales yang bekerja di PT Prima Putra Adiwahana. Data yang di terima merupakan data primer dari kuesioner yang disebarkan dan wawancara langsung serta data sekunder yang diperoleh dari buku buku serta jurnal terdahulu. Hasil persamaan regresi yang di peroleh dari peneltian ini adalah Y = 17,819 + 0.300x1 + 0,232 x2, Hasil penelitian variabel kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja berdasarkan hasil uji t, Hasil penelitian variabel pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja berdasarkan hasil uji t. Berdasarkan hasil uji F yang telah dilakukan, F hitung yang di peroleh lebihkecil dari F tabel, sehingga tidak terdapat pengaruh yang simultan pada variabel kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja sales pada PT Prima Putra Adiwahana. Pada uji koefisie determinasi (R2 ) diperoleh hasil sebesar 18,5% dari variabel independen kompensasi dan pelatihan mampu menerangkan variasi dai kinerja, sedangkan 81,5% di terangkan oleh variabel lain diluar penelitian

Actions (login required)

View Item