Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Batavia Bintang Berlian

Larasati, Widia (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Batavia Bintang Berlian. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1718028_Widia Larasati_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (66kB)
	Text 1718028_Widia Larasati_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 1718028_Widia Larasati_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1718028_Widia Larasati_Dapus.pdf - Bibliography Download (166kB)

Abstract

"PT Batavia Bintang Berlian merupakan dealer resmi Mitsubishi Motors Krama Yudha Sales Indonesia yang berfokus pada penjualan mobil (Sales), perawatan dan perbaikan, dan penyediaan suku cadang (sparepart) mobil Mitsubishi. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja merupakan pembahsan utama dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Batavia Bintang Berlian. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, ukuran sample yang diambil sebanayak 40 orang responden. teknik analisis yang digunakan adalah Teknik Metode Analisis Jalur dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya Kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,127 > ttabel 2,026 dan nilai koefisien jalur yang positif sebesar 0,395 (2) Motivasi Kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 2,531> ttabel 2,026 dan nilai koefisien jalur yang positif sebesar 0,371 (3) Gaya Kepemimpinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai thitung 2,563 > ttabel 2,026 dan nilai koefisien jalur yang positif sebesar 0,312 (4) Gaya Kepemimpinan secara tidak langsung tidak terdapat pengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dengan hasil Uji Sobel thitung 1,580 < ttabel 2,026 dan nilai koefisien jalur yang positif sebesar 0,147. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Analisis Jalur, Uji Sobel"

Actions (login required)

View Item