"KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA DIVISI QUALITY BAGIAN INSPEKSI PT SEKISUI POLYMATECH INDONESIA

Perdana, Ananda Putra (2025) "KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA DIVISI QUALITY BAGIAN INSPEKSI PT SEKISUI POLYMATECH INDONESIA. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1721001-_Ananda Putra_Abstrak - Ananda Putra Perdana.pdf - Accepted Version Download (47kB)
	Text 1721001_Ananda Putra Perdana_TA - Ananda Putra Perdana.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 1721001_Ananda Putra Perdana_Turnitin - Ananda Putra Perdana.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (13MB)
	Text 1721001_Ananda Putra Perdana_Dapus - Ananda Putra Perdana.pdf - Bibliography Download (260kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam suatu organisasi yang mencakup keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan individu untuk mencapai tujuan organisasi. Pengelolaan SDM yang efektif bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini dilakukan di PT Sekisui Polymatech Indonesia dengan latar belakang adanya penurunan kualitas manajemen serta meningkatnya ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan yang berdampak pada menurunnya produktivitas dan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Divisi Quality bagian Inspeksi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun secara parsial, hanya disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional yang berpengaruh, sedangkan budaya organisasi tidak menunjukkan pengaruh secara statistik. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan disiplin kerja dan gaya kepemimpinan yang inspiratif dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya di sektor industri manufaktur. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional

Actions (login required)

View Item