Pengaruh Kompensasi Keuangan terhadap Kinerja Salesman melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Khaliri, Tiara Maharani (2024) Pengaruh Kompensasi Keuangan terhadap Kinerja Salesman melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1719128_Tiara Maharani Khaliri_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (197kB)
	Text 1719128_Tiara Maharani Khaliri_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 1719128_Tiara Maharani Khaliri_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1719128_Tiara Maharani Khaliri_Dapus.pdf - Bibliography Download (138kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi keuangan terhadap kinerja salesman melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tunas Mobilindo Perkasa – Tunas Daihatsu Pondok Gede. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh terhadap 32 responden yang merupakan seorang salesman pada PT. Tunas Mobilindo Perkasa – Tunas Daihatsu Pondok Gede. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SEM (Structural equation modeling) dengan bantuan software partial least squares (PLS) sebagai media pengolahan data. Hasil penelitian ini dipergunakan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi keuangan terhadap kinerja salesman melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Kompensasi Keuangan (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai tstatistic lebih dari > 1.64 atau 2.212 > 1.64 , nilai pvalue signifikansi lebih kecil dari 0.05 atau 0.034 < 0.05 , dan nilai koefisien 0.343 (2) Kompensasi Keuangan (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai tstatistic lebih dari > 1.64 atau 10.916 > 1.64 , nilai pvalue signifikansi lebih kecil dari 0.05 atau 0.000 > 0.05 , dan nilai koefisien 0.902 (3) Motivasi Kerja (Z) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai tstatistic lebih dari > 1.64 atau 3.705 > 1.64 , nilai pvalue signifikan lebih kecil dari 0.05 atau 0.000 > 0.05, dan nilai koefisien 0.631 (4) Kompensasi Keuangan (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Motivasi Kerja (Z) dengan nilai tstatistic lebih dari > 1.64 atau 3.311 > 1.64 , nilai pvalue signifikan lebih kecil dari 0.05 atau 0.000 > 0.05, dan nilai koefisien 0.596. Kata kunci: kompensasi keuangan, motivasi kerja, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item