Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batavia Bintang Berlian

Utami, Erisa Putri (2023) Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batavia Bintang Berlian. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1719055_Erisa Putri Utami_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (185kB)
	Text 1719055_Erisa Putri Utami_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 1719055_Erisa Putri Utami_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1719055_Erisa Putri Utami_Dapus.pdf - Bibliography Download (142kB)

Abstract

PT Batavia Bintang Berlian merupakan salah satu dealer resmi Mitsubishi yang memberikan pelayanan 3S, yaitu sales, service, dan sparepart. Kondisi bisnis perusahaaan menghadapi masalah terkait dengan target kendaraan dan service yang tidak tercapai sehingga terjadi penurunan laba pada tahun 2022. Kinerja perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Hal tersebut diduga karena beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan motivasi (X3) sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan sampling jenuh karena seluruh anggota populasi akan digunakan sebagai sampel penelitian, yaitu sebanyak 47 karyawan PT Batavia Bintang Berlian. Teknik analisis yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis berupa aplikasi SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan t-statistik 3,689 > 1,96 dan p-values adalah 0,000 < 0,050. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan t-statistik 1,972 > 1,96 dan p-values adalah 0,049 < 0,050. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dengan t-statistik 2,533 > 1,96 dan p-values adalah 0,011 < 0,050. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t-statistik 0,712 < 1,96 dan p-values adalah 0,476 > 0,050. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-statistik 3,271 > 1,96 dan p-values adalah 0,001 < 0,050. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening dengan t-statistik 2,212 > 1,96 dan p-values adalah 0,027 < 0,050. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening dengan t-statistik 1,800 < 1,96 dan p-values adalah 0,072 > 0,050. Kata kunci: budaya organisasi, kinerja karyawan, kompensasi, motivasi.

Actions (login required)

View Item