Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Mimosa Abadi (Mazda Cikarang)

Fathoni, Faizal (2023) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Mimosa Abadi (Mazda Cikarang). Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1719102_Faizal Fathoni_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (234kB)
	Text 1719102_Faizal Fathoni_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 1719102_Faizal Fathoni_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 1719102_Faizal Fathoni_Dapus.pdf - Bibliography Download (539kB)

Abstract

PT Mimosa Abadi merupakan dealer resmi dari Eurokars Motor Indonesia yang menyediakan pelayanan 3S (Sales, Service dan Spare Part). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT MIMOSA ABADI (MAZDA CIKARANG). Responden yang digunakan pada penelitian ini ialah semua karyawan PT MIMOSA ABADI (MAZDA CIKARANG) berjumlah 24 karyawan. Teknik sampling yang digunakan menggunakan sampling jenuh dengan metode pengolahan data SEM PLS 3.0. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, beban kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap stress kerja, beban kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap turnover intention melalui stres kerja. Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item