Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setiajaya Mobilindo Bagian Service

Riyandi, Ahmad (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setiajaya Mobilindo Bagian Service. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1. ABSTRAK AHMAD RIYANDI.pdf - Accepted Version Download (60kB)
	Text 2. SKRIPSI AHMAD RIYANDI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 3. TURNITIN SKRIPSI AHMAD RIYANDI.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Bibliography Download (150kB)

Abstract

PT Setiajaya Mobilindo merupakan salah satu dealer resmi Toyota yang melayani penjualan mobil Toyota, service mobil Toyota, dan menyediakan sperepart mobil Toyota. Dalam melayani service mobil Toyota, perusahaan menghadapi masalah kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan target servis/unit dan penilaian kinerja karyawan yang tidak sesuai standar. Oleh karena itu penulis tertarik mengambil penelitian pengaruh motivasi kerja (X1) dan kompensasi karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan PT Setiajaya Mobillindo bagian service. Penelitian ini dilakukan di PT Setiajaya Mobillindo dengan tujuan (1) untuk mengetahui Apakah terdapat pengaruh secara parsial Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) (2) untuk mengetahui Apakah terdapat pengaruh secara parsial Kompensasi Karyawan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) (3) Apakah terdapat pengaruh secara simultan Motivasi Kerja (X1) dan Kompensasi Karyawan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pegumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran instrumen penelitan yang berupa kuesioner terhadap 42 karyawan bagian service di PT Setiajaya Mobillindo dengan memakai metode simple jenuh dari populasi yang berjumlah 42 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi berganda yang dibantu dengan aplikasi SPSS versi 24. Hasil analisis yang didapat adalah sebagai berikut : (1) Motivasi Kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T hitung sebesar 2,440. (2) Kompensasi Karyawan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai T hitung sebesar 5,405. (3) Motivasi Kerja dan Kompensasi Karyawan secara langsung berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 36,028 dengan persamaan regresi Y = 6,711 + 0,229

Actions (login required)

View Item