Analisis Beban Kerja Mental Pada Departemen HRD dan Purchasing di PT Emblem Asia Dengan Menggunakan Metode NASA-TLX

Aryanti, Kiki (2026) Analisis Beban Kerja Mental Pada Departemen HRD dan Purchasing di PT Emblem Asia Dengan Menggunakan Metode NASA-TLX. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1722041_Kiki Aryanti_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (193kB)
	Text 1722041_Kiki Aryanti_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text 1722041_Kiki Aryanti_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 1722041_Kiki Aryanti_Dapus.pdf - Bibliography Download (218kB)

Abstract

Penurunan kinerja karyawan, efektivitas kerja serta kelelahan mental pada karyawan banyak diakibatkan karena ketidakseimbangan pembagian tugas, sehingga karyawan harus menjalankan peran ganda dan mengalami peningkatan beban kerja secara signifikan. Permasalahan tersebut terjadi pada PT Emblem Asia, khususnya pada Departemen HRD dan Purchasing pada tahun 2025 yang berlokasi di kawasan industri MM2100, Cikarang Barat, Kab. Bekasi. Penelitian ini bertempat di Departemen HRD dan Purchasing, dengan sampel berjumlah 5 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kriteria tertentu yang sesuai dengan tujuan penelitian. Analisis dilakukan menggunakan metode NASA-TLX untuk mengukur beban kerja pada jenis mental berdasarkan enam dimensi utama yaitu Mental Demand(MD), Physical Demand (PD), Temporal Demand (TD), Performance (P), Effort ( E ), dan Frustration Level (FL). Hasil penelitian menunjukkan seluruh karyawan mengalami beban kerja mental yang sangat tinggi dengan rata-rata weighted workload (WWL) diatas 80. Dimensi yang paling dominan berkontribusi terhadap tingginya beban kerja mental adalah Mental Demand, Effort, dan Performance. Dimana karyawan menghadapi beban kognitif yang kompleks secara berkala dibeberapa aspek pada proses kerja. Oleh karena itu, Perusahaan disarankan melakukan distribusi beban kerja, menerapkan pogram untuk meningkatkan motivasi karyawan, serta menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja Mental, Weighted Workload (WWL) HRD, NASA-TLX

Actions (login required)

View Item