PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT.SUMBER BAHAGIA METALINDO

Nurmilasari, Nopia Eka (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT.SUMBER BAHAGIA METALINDO. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1813002 - Nopia Eka Nurmilasari - CD.pdf Download (5MB)

Abstract

Kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan merupakan sebuah efektivitas kinerja. Penentu keberhasilan suatu perusahaan salah satunya adalah efektivitas kinerja dari para karyawan. Efektivitas kinerja dari para karyawan merupakan tolak ukur dari prestasi suatu perusahaan. Efektivitas kinerja karyawan akan terbentuk jika perusahaan memperhatikan kepuasan dari para karyawan dan gaya kepemimpinan sebagai motivasi eksternal bagi para karyawan. Dengan memperhatikan faktor pendukung tersebut, efektivitas kinerja karyawan akan terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kinerja karyawan pada PT. Sumber Bahagia Metalindo. Metode analisis yang dipakai adalah metode kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji regresi linear berganda, uji t dan uji f. Pengujian dilakukan dengan bantuan Microsoft Excel dan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) 22.0 for windows. Berdasarkan pada hasil analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini, maka hasil yang dapat ditarik kesimpulan. Pertama, terdapat hubungan yang positif dan kuat antara Kepuasan Kerja dan Efektifitas Kinerja (Y). Hal ini terbukti dari r = 0,714 kemudian memiliki persamaan sebesar Y = 35.964 + 0.427X1. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas Kinerja (Y), dikarenakan ditolak terbukti dari . Kedua, terdapat hubungan yang positif dan sedang antara Gaya Kepemimpinan dan Efektivitas Kinerja (Y). Hal ini terbukti dari r = 0,551 kemudian memiliki persamaan sebesar Y = 53.053 + 0.451X2. Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas Kinerja (Y), dikarenakan ditolak terbukti dari . Ketiga, terdapat hubungan yang positif dan kuat antara Kepuasan Kejra dan Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kinerja (Y). Hal ini terbukti dari r = 0,7576 kemudian memiliki persamaan sebesar Y = 30.184 + 0.349X1 + 0.234X2. Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas Kinerja (Y), dikarenakan ditolak terbukti dari Fhitung = 57.934 > Ftabel = 3.103.

Actions (login required)

View Item