Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Federal International Finance

Tobing, Riana Margaretha (2023) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Federal International Finance. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1719060_Riana Margaretha Tobing_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (249kB)
	Text 1719060_Riana Margaretha Tobing_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 1719060_Riana Margaretha Tobing_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 1719060_Riana Margaretha Tobing_Dapus.pdf - Bibliography Download (77kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah penggerak utama dalam menjalankan sebuah perusahaan dan mencapai tujuan perusahaan, salah satunya sangat bergantung kepada baik buruknya kinerja karyawan. PT. Federal International Finance (FIFGROUP) dimana perusahaan ini bergerak di bidang pembiayaan yang dimiliki sepenuhnya oleh Astra. Dalam pelaksanaan aktivitasnya, perusahaan menghadapi masalah terkait menurunnya tingkat kinerja karyawan pada tahun 2020 sampai dengan 2022. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini menggunakan variabel independen Reward (X1) dan Punishment (X2), variabel intervening (Disiplin Kerja) dan variabel dependen (Kinerja Karyawan). Teknik analisis yang dipakai pada penelitian ini yakni Path Analysis yang dibantu dengan aplikasi IBM SPSS. Kata Kunci: Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item