Wahyudi, Muhammad Lutfi Mahisa (2019) Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode simple Additive Weighting(SAW) DI Divisi Produksi Pada PT Cipta Laksana Armada Selaras. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.
Full text not available from this repository.Abstract
PT Cipta Laksana Armada Selaras merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur karoseri yang memproduksi komponen otomotif berupa box truk, modifikasi kendaraan seperti ambulan, mobil bengkel, dan berbagai jenis kendaraan modifikasi karoseri lainnya yang dipesan dari berbagai pelanggan. Produksinya dikerjakan oleh karyawan di divisi produksi. Dalam melakukan suatu proses produksi, karyawan perlu dinilai kinerjanya agar tetap mampu mengerjakan tugasnya secara baik dan maksimal. Namun masih terdapat masalah dalam proses penilaian kinerja karyawan. Proses penilaian kinerja karyawan yang ada di PT Cipta Laksana Armada Selaras masih dilakukan oleh Human Resources Department secara subjektif. Artinya, masih terdapat kesenjangan diantara para karyawan di mata seorang Human Resources Department yang melakukan penilaian kinerja karyawan. Karyawan yang dekat atau kenal dengan Human Resources Department akan cenderung lebih sering dinilai baik dibanding dengan karyawan lainnya. Hal ini menimbulkan kesenjangan diantara para karyawan. Untuk memecahkan masalah tersebut, perlu dibuat sebuah sistem informasi penilaian kinerja karyawan khususnya di divisi produksi yang mampu menilai kinerja secara objektif berdasarkan metode Simple Additive Weighting. Metode ini menghitung berdasarkan nilai atau bobot dari kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan begitu, penilaian akan semakin objektif dan hasilnya aktual. Sistem informasi ini dibangun berdasarkan Framework PHP Codeigniter 3.1.10 dan menggunakan MySQL 5.6.21 dengan desain interface semenarik mungkin dan tetap mudah dipahami oleh user yang menggunakannya (user friendly). Sistem informasi yang dibangun diharapkan dapat membantu dalam menilai kinerja karyawan dan dapat membuat laporan penilaian kinerja karyawan yang nantinya dapat dijadikan sebagai acuan untuk pengambilan keputusan untuk memperpanjang kontrak atau menaikkan jabatan. Sehingga tidak akan ada lagi kesenjangan antara karyawan dan penilaian kinerja pun akan menjadi objektif. Saran yang dapat diberikan adalah diharapkan sistem penilaian kinerja karyawan ini dapat diimplementasikan di divisi Human Resources Department. Selain itu juga diharapkan adanya pemeliharaan dan pengembangan sistem lebih lanjut agar sistem ini dapat berjalan lebih baik lagi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Informasi, Penilaian Kinerja Karyawan, Simple Additive Weighting, Objektif, Subjektif, Framework Codeigniter 3.1.10, MySQL 5.6.21. |
| Subjects: | Sistem Informasi Industri Otomotif |
| Depositing User: | Nur Halimah |
| Date Deposited: | 18 Dec 2025 07:11 |
| Last Modified: | 18 Dec 2025 07:11 |
| URI: | http://repository.stmi.ac.id/id/eprint/1706 |
Actions (login required)
 |
View Item |
