Identifikasi Solusi Terkait Turnover Intention Yang Dipengaruhi Oleh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Metode Root Cause Analysis (RCA) di PT. XYZ

Putri, Nuraeni Febriana (2025) Identifikasi Solusi Terkait Turnover Intention Yang Dipengaruhi Oleh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Metode Root Cause Analysis (RCA) di PT. XYZ. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1721060_Nuraeni Febriana Putri_Abstrak.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (188kB)
	Text 1721060_Nuraeni Febriana Putri_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 1721060_Nuraeni Febriana Putri_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (12MB)
	Text 1721060_Nuraeni Febriana Putri_Dapus.pdf - Accepted Version Download (4kB)

Abstract

Turnover Intention atau niat berpindah tempat kerja merupakan salah satu tantangan utama dalam dunia industri yang dapat berdampak pada stabilitas tenaga kerja dan produktivitas perusahaan. Departemen produksi stamping, yang memiliki beban kerja tinggi dan lingkungan kerja yang dinamis, sering menghadapi permasalahan berupa tingginya tingkat stres kerja dan kondisi lingkungan kerja yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention di departemen produksi stamping serta mengidentifikasi solusi yang dapat diterapkan untuk mengurangi tingkat Turnover Intention di departemen tersebut. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 93 orang karyawan departemen produksi stamping. Teknik sampling yang digunakan ialah sampling jenuh, maka seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS versi 27. Selain itu, penelitian ini menggunakan metode Root Cause Analysis (RCA) untuk mengidentifikasi Solusi yang dapat di terapkan. Hasil dari penelitian ini ialah berdasarkan hasil uji t Stres Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention dengan hasil thitung sebesar 5,925 > ttabel sebesar 1,986 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, berdasarkan hasil uji t Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention dengan hasil thitung sebesar 3,089 > ttabel sebesar 1,986 dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05, dan Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intetion dengan nilai Fhitung > 52,185 dengan tingkat signifikan α > 0,001, serta berdasarkan hasil RCA solusi yang dapat disarankan untuk permasalahan stres kerja ialah menganalisis beban kerja setiap 3 bulan, membuat forum komunikasi antara tim produksi dan managemen dan menerapkan prinsip “Heijunka” dengan meratakan beban kerja harian dan meminimalkan fluktuasi pekerjaan sehingga tanpa menambahkan tenaga kerja baru permasalahan beban kerja berkurang., selain itu, solusi untuk permasalahan lingkungan kerja ialah membuat SOP penggunaan dan penyimpanan peralatan kerja, dibuatkan jadwal pengecekan rutin, memberikan pelatihan 5R, dan menambahkan rak/tray penyimpanan sesuai kategori. Kata kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, Root Cause Analysis (RCA)

Actions (login required)

View Item