Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Weighted Sum Model Untuk Rekomendasi Pengangkatan Karyawan Tetap Pada PT. Mada Wikri Tunggal

Novanto, Wisnu Aryo (2024) Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Weighted Sum Model Untuk Rekomendasi Pengangkatan Karyawan Tetap Pada PT. Mada Wikri Tunggal. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1319036_Wisnu Aryo Novanto_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (49kB)
	Text 1319036_Wisnu Aryo Novanto_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text 1319036_Wisnu Aryo Novanto_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text 1319036_Wisnu Aryo Novanto_Dapus.pdf - Bibliography Download (132kB)

Abstract

PT. Mada Wikri Tunggal merupakan sebuah perusahaan swasta nasional yang bergerak dibidang plastic & metal component dan menghasilkan barang berupa part untuk kendaraan roda dua maupun roda empat. PT. Mada Wikri Tunggal memiliki 3 tempat yaitu 2 plant yang berada di Cikarang dan 1 plant yang berada di Bandung. Dalam pelaksanaan keseharian kerja, masih terdapat beberapa kesulitan maupun permasalahan, salah satu permasalahannya yaitu penilaian kinerja karyawan. Dalam hal ini staff HRD (Human Resources Development) masih menggunakan cara manual dengan menyebarkan form penilaian ke masing-masing kepala bagian disetiap departemen kerja, jadi masih belum adanya suatu sistem informasi yang dapat membantu memudahkan dalam penilaian kinerja karyawan ini. Dalam proses penilaian kinerja karyawan yang berjalan saat ini pada PT. Mada Wikri Tunggal masih membutuhkan waktu yang lama sehingga sering terjadinya keterlamabatan saat melaporkan data kepada bagian manajemen, selain itu dikarenakan masih menggunakan kertas sehingga tidak terkontrolnya penyimpanan hasil penilaian karyawan tersebut yang mengakibatkan terhambatnya proses pengambilan keputusan untuk menentukan perpanjangan kontrak karyawan. Berdasarkan permasalahan yang ada, peneliti bertujuan untuk membuat perancangan sistem penilaian kinerja karyawan di PT. Mada Wikri Tunggal. Metode waterfall digunakan dalam pengembangan sistem dan metode WSM (Weighted Sum Model) dalam penyelesaian masalah. Framework laravel dan MariaDB sebagai database digunakan dalam perancangan sistem informasi ini. Hasil yang diperoleh dari perancangan dan pengimplementasian sistem penilaian kinerja karyawan, memberikan informasi ranking tertinggi dari hasil penilaian yang diperoleh dan hasil tersebut dapat digunakan sebagai acuan dalam pengangkatan karyawan kontrak ke tetap. Kata Kunci: Penilaian Karyawan; Human Resources Development; waterfall; Weighted Sum Model; laravel; MariaDB.

Actions (login required)

View Item