ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.LIABA PRATAM

Putri, Dea Nadya (2017) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELAKSANAAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.LIABA PRATAM. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1713051 - Dea Nadya Putri.pdf Download (1MB)

Abstract

PT Liaba Pratama merupakan perusahaan manufacturing yang bergerak di bidang industri otomotif yang memproduksiberbagai aksesoris kendaraan roda dua maupun roda empat yaitu Sunvissor dan Shifting Hole D-40. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan pelaksanaan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Liaba Pratama. Metode analisis yang dipakai adalah metode kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji regresi linier sederhana dan berganda dengan menggunakan uji t dan uji f serta koefisien determinasi. Pengujian dilakukan dengan bantuan Microsoft Excel, Hitungan Manual, dan SPSS (Statisticcal Product and Service Solution) 22.0 for windows. Berdasarkan pada hasil analisis yang telah dilakukan pada penelitian ini, maka hasil yang dapat ditarik kesimpulan. Pertama, terdapat hubungan yang positif dan memiliki tingkat hubungan yang sedang serta signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Hal ini terbukti dari nilai r = 0,675 serta Gaya Kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh yang signifikansi terhadap dan Poduktivitas Kerja Karyawan (Y) , dikarenakan HO ditolak terbukti dengan nilai thitung = 2,580 > ttabel = 1,664. Kedua, terdapat hubungan yang positif dan cukup kuat serta memiliki korelasi yang signifikansi antara Pelaksanaan Pemberian Insentif (X2) dan Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Hal ini terbukti nilai r = 0,806 serta Pelaksanaan Pemberian Insentif (X2) memiliki pengaruh yang signifikansi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), dikarenakan Ho ditolak terbukti dari thitung = 5,563 > ttabel = 1,664. Ketiga, terdapat hubungan yang positif dan memiliki tingkat hubungan yang kuat antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Pelaksanaan Pemberian Insentif (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Hal ini terbukti dari nilai r = 0,836. Serta Gaya Kepemimpinan (X1) dan Pelaksanaan Pemberian Insentif (X2) secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh yang signifikansi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), dikarenakan Ho ditolak terbukti Fhitung =43,931 > Ftabel=3,252.

Actions (login required)

View Item