PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENURUNAN JABATAN (DEMOSI) TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA CV PALAPA JAYA

Siregar, Ikhsann Hidayatullah (2017) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN PENURUNAN JABATAN (DEMOSI) TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA CV PALAPA JAYA. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1713001 - Ikhsan Hidayatullah Siregar.pdf Download (53MB)

Abstract

CV Palapa jaya merupakan perusahan di bidang industri otomotif karoseri yang memproduksi mobil logistik dan bus. Perusahaan ini didirikan oleh Bapak Lisben Purba pada tada tahun 2012. Tujuan penelitian ini adalh untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan penurunan jabatan (demosi) terhadap prestasi kerja pegawai pada CV Palapa Jaya. Metode analisis yang dipakai adalah metode kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reabilitas, uji korelasi, uji regresi linear berganda dengan menggunaka uji t dan uji f serta koefisien determinasi. Berdasarkan pada hasil analisis yahg telah dilakukan pada penelitian ini, maka hasil yang dapat ditarik kesimpulan. Pertama, terdapat hubungan yang sedang serta signifikan antara Promosi (x1) dan prestasi kerja (Y). Hal ini terbujt dari r = 0,496 serta promosi(x1) memiliki pengaruh yang signifikan tersdap prestasi kerja (Y). dikarenakan Ho ditolak terbukti dari thitung=2,667>ttabel 2,160. Kedua, Terdapat hubungan yang kuat dan memiliki korelasi yang signifikan antara Demosi (x2) dan Prestasi Kerja (Y). Hal ini terbukti dari r=0,555 serta Demosi (x2)memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi Kerja (Y), dikarenakan Ho ditolak terbukti dari thitung=3,057>ttabel=2,160. Ketiga, Terdapat hubungan yang vukup kuat antara prodosi (x1) dan Demosi (x2) terhadap prestasi kerja (Y). Hal ini terbukti dari r=0,513. Serta Promosi (x1) dan DemOSI (x2) secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh yang signifikan terhadsp prestasi kerja (Y), dikarensksn Ho ditolak terbukti fhitung=8,971.>ftabel-=358=9

Actions (login required)

View Item