PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD KARYA MANDIRI MOTOR BOGOR

Hernani, Elsa Putri (2017) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD KARYA MANDIRI MOTOR BOGOR. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1713145 - Elsa putri Hernani.pdf Download (36MB)

Abstract

UD Karya Mandiri Motor merupakan perusahaan yang memproduksi dan menjual asesoris motor sejak tahun 1992 dan mulai memfokuskan untuk memproduksi dan menjual jok motor tipe classic sejak tahun 200 dengan merek dagang KMM. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada UD Karya Mandiri Motor. Dalam penelitian ini menggunakan variabel independen motivasi (X1) dan kompensasi (X2) ; dan variabel dependen kinerja karyawan (Y). Metode analisis yang digunakan yaitu analisa regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 46 karyawan UD Karya Mandiri Motor. Data yang diperoleh merupakan data primer yang merupakan hasil dari jawaban responden atas kuesioner yang disebarkan. Hasil penelitian ini mendapatkan persamaan regresi berganda Y=9,804 + 0,539X + 0,0,363X2. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji t. Hasil penelitian ini juga menunjukkan variabel kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji t. Berdasarkan uji f yang telah dilakukan F hitung lebih besar daripada F tabel, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pada uji determinasi (R2) terdapat pengaruh sebesar 49,21% dari variabel independen (motivasi dan Kompensasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Sedangkan sebanyak 50,79% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item