RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN PHP 5.5.9 DAN MYSQL 5.6.16 PADA PT WAVIN DUTA JAYA

Nisa, Khairun (2017) RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN PHP 5.5.9 DAN MYSQL 5.6.16 PADA PT WAVIN DUTA JAYA. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1310003 - Khairun Nisa.pdf Download (6MB)

Abstract

PT Wavin Duta Jaya merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang memproduksi pipa PVC yang secara konsisten menghasilkan kualitas produk terbaik dan didukung penuh oleh Wavin BV Holland sebagai pengawas. Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia PT Wavin Duta Jaya melalui departemen HRD melakukan proses perekrutan dan seleksi karyawan, mulai dari hal pencarian kandidat yang menggunakan agen iklan lowongan, seleksi dokumen kandidat dan psikotes sampai dengan selesai. Proses perekrutan dan seleksi karyawan membutuhkan waktu yang cukup lama karena harus beberapa kali tatap muka untuk menentukan kandidat yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan serta sering kali kandidat memberikan informasi yang kurang lengkap. Berangkat dari kurang efisiennya proses perekrutan yang dilakukan maka penelitian ini difokuskan pada proses perekrutan dan seleksi karyawan yang berbasis web. Metodologi pengembangan sistem informasi yang digunakan pada penelitian ini adalah metodologi evolutionary prototype. Kemudian dalam merancang sistem informasi perekrutan dan seleksi karyawan pemodelan sistem menggunakan unified modelling language (UML) dengan membuat usecase diagram, activity diagram dan sequence diagram, pemodelan data dengan class diagram dan kamus data, perancangan prototype menggunakan HIPO, flowchart, merancang antarmuka dalam tahap pembuatan prototype dengan menggunakan PHP 5.5.9 sebagai bahasa pemrograman dan MySQL 5.6.16 sebagai basis datanya. Pemanfaatan sistem perekrutan karyawan yang terkomputerisasi akan dapat mengatasi masalah tersebut. Pembatasan sistem ini bertujuan untuk mempercepat dan mempermudah proses perekrutan karyawan, khususnya pada serangkaian proses perhitungan hasil tes para pelamar. Selain itu dengan sistem perekrutan ini proses penyimpanan data pun menjadi lebih terstruktur, sehingga mempermudah pembuatan laporan dan memperkecil kemungkinan hilangnya dokumen. Pada masa peralihan dari proses perekrutan secara manual menuju penerapan terhadap sistem, peneliti menyarankan untuk melakukan sosialisasi kepada bagian terkait serta melakukan proteksi terhadap sistem di dunia maya.

Actions (login required)

View Item