Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mekanik Pada Dealer Suzuki Di Bekasi

Puri, Bunga Nada Mahardika (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mekanik Pada Dealer Suzuki Di Bekasi. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1717029_Bunga Nada Mahardika Puri_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (161kB)
	Text 1717029_Bunga Nada Mahardika Puri_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text 1717029_Bunga Nada Mahardika Puri_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (15MB)
	Text 1717029_Bunga Nada Mahardika Puri_Dapus.pdf - Bibliography Download (204kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mekanik pada dealer Suzuki di Bekasi. Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel independen Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2), variabel dependen Kinerja Karyawan Mekanik (Y). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan Mekanik di 5 (lima) Dealer Suzuki di Bekasi. Data dalam penelitian di kumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diimplementasikan kepada 50 karyawan Mekanik di 5 (lima) Dealer Suzuki sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan skala pengukuran instrument skala likert dengan sekala pengukuran lima skala penilaian dari sangat setuju, sampai dengan sangat tidak setuju. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis statistik. Analisis statistik meliputi uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji F dan uji T serta uji analisis koefisien determinan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga mendapatkan persamaan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah 1. Budaya Organisasi(X1) berpengaruh signifikan secara persial terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar (3,177>2,01174) 2. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara persial terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar (2,711>2,01174) 3. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan sebesar (27,89>3,20). Koefisien determinasi antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Mekanik sebesar 55,3%. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item