SISTEM INFORMASI REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK MEMBANTU SELEKSI DOKUMEN CALON TENAGA KERJA PADA PT NANDYA KARYA PERKASA

Nisa, Indri FItriana Alfia (2018) SISTEM INFORMASI REKRUTMEN KARYAWAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK MEMBANTU SELEKSI DOKUMEN CALON TENAGA KERJA PADA PT NANDYA KARYA PERKASA. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1314042 - Indri Fitriana Alfia Nisa - CD.pdf Download (3MB)

Abstract

PT Nandya Karya Perkasa adalah perusahaan manufaktur industri metal stamping dan welding untuk komponen otomotif. Departemen HRD dan GA pada PT Nandya Karya Perkasa adalah salah satu departemen pendukung yang sangat penting peranannya. Departemen HRD dan GA bertanggung jawab dalam hal rekrutmen, mulai dari permintaan tenaga kerja oleh seluruh kepala departemen sampai penyerahan calon tenaga kerja terpilih ke departemen pemakai. Rekrutmen didefinisikan sebagai aktivitas dan proses pencarian sumber daya manusia dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Prosedur seleksi rekrutmen karyawan pada PT Nandya Karya Perkasa masih menggunakan proses manual yaitu dengan screening satu persatu lamaran kerja yang masuk. Data yang berhubungan dengan proses rekrutmen karyawan masih belum disimpan dengan baik pada database dan pengambilan keputusan untuk calon tenaga kerja yang akan dipilih masih menggunakan cara manual yaitu dilihat satu persatu lamaran dan Curriculum Vitae (CV) yang dikirimkan, sehingga terkadang menimbulkan masalah terutama dalam hal penginputan, penyimpanan, pencarian data dan pengambilan keputusan. Dalam penelitian ini akan dibuat suatu sistem pendukung keputusan seleksi rekrutmen karyawan untuk meningkatkan kecocokan antara kriteria yang dimiliki perusahaan dan kriteria calon tenaga kerja. Metode sistem pendukung keputusan ada beberapa namun yang multikriteria ada dua antara lain yaitu Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW) keduanya mempunyai metode pengukuran yang berbeda-beda, ada kekurangan dan kelebihan. Penelitian ini menggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting) karena dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perankingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah yang berhak diterima sebagai pegawai baru berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan.

Actions (login required)

View Item