RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN KARYAWAN BARU BERBASIS WEB MENGGUNAKAN CODEIGNITER 3.1.7 DAN MYSQL 5.6.26 DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PT TEKNIKATAMA KARYA MANDIRI

Mardiyah, Titin (2018) RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN KARYAWAN BARU BERBASIS WEB MENGGUNAKAN CODEIGNITER 3.1.7 DAN MYSQL 5.6.26 DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA PT TEKNIKATAMA KARYA MANDIRI. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1314001 - Titin Mardiyah - CD.pdf Download (6MB)

Abstract

PT Teknikatama Karya Mandiri (TKM) merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi komponen otomotif roda empat. PT TKM membutuhkan pengembangan sebuah sistem informasi perekrutan karyawan baru. Sistem informasi perekrutan karyawan baru yang ada pada PT TKM dalam pengolahan datanya masih menggunakan form manual sehingga banyak sekali resiko kehilangan, rusak dan sering terjadi form yang dibutuhkan sulit untuk ditemukan karena tertumpuk oleh form-form lain yang ada dimeja kerja dan lamanya proses pelaporan yang dibuat. Sistem informasi perekrutan karyawan baru yang terkomputerisasi diperlukan dalam perusahaan untuk melakukan proses pengolahan data perekrutan karyawan baru. Sistem informasi yang diusulkan akan mempermudah dan mengintegrasi proses pengolahan data sehingga membantu bagian yang terkait di dalam sistem untuk saling berinteraksi dan membuat laporan dengan cepat. Pengembangan sistem informasi perekrutan karyawan baru menggunakan metode waterfall. Pemodelan sistem menggunakan unified modeling language (UML), windows navigation diagram (WND) dan desain antar muka. Perancangan dan pembuatan aplikasi sistem informasi perekrutan karyawan baru ini menggunakan PHP Framework CodeIgniter 3.1.7 dan MySQL 5.6.26 sebagai database dan menerapkan metode SAW (Simple Additive Weighting) untuk membuat hasil keputusan dari semua nilai tes. Sistem informasi perekrutan karyawan baru diharapkan dapat memudahkan perusahaan dalam melakukan proses pengolahan data terutama dalam pengolahan laporan hasil keseluruhan dan hasil keputusan dalam perekrutan karyawan baru dan memudahkan dalam menyimpan data pada Departemen HRD. Untuk penerapan sistem baru, disarankan untuk melakukan sosialisasi kepada bagian terkait dan pemeliharaan aplikasi agar dapat berjalan dengan baik.

Actions (login required)

View Item