PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SENTRA BISNIS SARUNG JOK MOBIL WILAYAH DUREN SAWIT JAKARTA TIMUR

Nurhadi, Ahmad (2018) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SENTRA BISNIS SARUNG JOK MOBIL WILAYAH DUREN SAWIT JAKARTA TIMUR. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1711075 - AHMAD NURHADI - CD.pdf Download (1MB)

Abstract

Sentra bisnis sarung jok mobil dan motor yang terdapat di daerah Duren Sawit, Jakarta Timur telah menjadi salah satu kebutuhan setiap orang, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun untuk keperluan usaha. Penggunaan sarung jok mobil dan motor dalam kehidupan sehari-hari sudah tidak asing lagi, terutama sesuai dengan fungsi utamanya sebagai melindungi jok dari kotoran, terutama yang sulit dihilangkan, mempunyai nilai tambah untuk memperindah bagian interiror kendaraan dengan desainnya yang bagus dan lain-lain. Oleh karena itu permintaan sarung jok mobil dan motor dalam kehidupan sehari-hari semakin meningkat seiring dengan semakin meningkatnya kendaraan bermotor maka harus meningkatkan kinerja karyawannya agar produk yang dihasilkan berkualitas dan mampu memenuhi permintaan pasar. Dengan adanya permasalahan tersebut, perlu melakukan penelitian tentang pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil dari analisis linier berganda menunjukan bahwa Motivasi Berprestasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Jika dilihat dari koefisien regresi Beta 0,764 atau 76,4% berarti terlah terjadi perubahan kinerja karyawan sebesar 76,4% yang disebabkan oleh isi Motivasi Berprestasi. Berdasarkan hasil dari analisis liner berganda menunjukan bahwa displin kerja (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). F hitung 65,241> dari F tabel sedangkan signifikan F < dari alpha pada taraf 5%, sehingga Ha berbunyi ada pengaruh yang signifikan antaran motivasi berprestasi dan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan secara simultan diterima. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini adalah 56,5% Sedangkan sisanya yaitu 43,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teliti. Bedasarkan padah hasil regresi linier berganda dihasilkan persamaan berikut Y=1,048+0,735x1+0,109x2. X1– 0,735 berarti variabel motivasi berprestasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 73,5% atau berpengaruh positif. X2 – 0,109 berarti variabel disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 10,9% atau berpengaruh negatif. Setelah diketahui bahwa ada salah satu variabel independen yang tidak mempengaruhi terhadap variabel displin kerja, maka uji regresi diulang kembali dengan mengeluarkan satu variabel independen dan melakukan uji regresi linier sederhana. Maka dapat disimpulkan bahwa bentuk persamaan liniernya adalah Y=a+bx sudah tepat dan dapat digunakan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y=9,045+0,714x. Dari pengujian tersebut dapat disimpulkan bahwa dari setiap penambahan 1 unit variabel bebas motivasi berprestasi akan meningkatkan variabel terikat kinerja karyawan sebesar 0,714 atau 71,4%.

Actions (login required)

View Item