PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA SUNTER 2

Safhira, Firyal Usti (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA SUNTER 2. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text CamScanner 03-02-2026 11.04.pdf Download (41MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT TMMIN Sunter 2. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dari penelitian adalah karyawan PT TMMIN Sunter 2 yang berjumlah 145 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda. Hasil uji parsial (t) menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerjakaryawan pada PT TMMIN Sunter 2 dengan membandingkan nilai t-hitung 3,156>t-tabel 1,655 maka adanya pengaruh. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh signifikan dengan membandingkan nilai P-Value (Sig) ,002 < 0,05, maka adanya pengaruh signifikan. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan membandingkan nilai t-hitung 2,090 > t-tabel 1,655 maka adanya pengaruh. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh signifikan atau tidak dengan membandingkan nilai P-Value (Sig) 0,038 < 0,05, maka adanya pengaruh signifikan. Sedangkan uji simultan (f) nilai F hitung 12,769 > F tabel 3,06 yang artinya variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT TMMIN Sunter 2. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi kepuasan kerja dan motivasi kerja maka diharapkan kinerja karyawan semakin baik dan tinggi pula.

Actions (login required)

View Item