PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJAKARYAWAN PADAPT ELAGPERDANA TYRE INDUSTRY

Muller, Glenn (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJAKARYAWAN PADAPT ELAGPERDANA TYRE INDUSTRY. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text CamScanner 02-02-2026 14.28.pdf Download (37MB)

Abstract

PT Elangperdana Tyre Industry merupakan salah satu perusahaan yang bergerak pada bidang otomotif. Penelitian ini dilakukan di PT Elangperdana Tyre Industry bertujuan unutk mengetahui: (1) Apakah terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT Elangperdana Tyre Industry. (2) Apakah terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PТ Elangperdana Tyre Industry. (3) Apakah terdapat pengaruh antara Budaya Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan PT Elangperdana Tyre Industry (Y). Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan menyebarkan kepada 47 karyawan bagian gudang barang jadi 3 di PT Elangperdana Tyre Industry. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisi regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan sebesar 5,083. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan sebesar 2,388. (3) Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 58,229. Koefisien determinasiyang didapatkan sebesar 72,6%. Sehingga dapat dikatakan bahwa, 72,6% variasi kinerja karyawan karyawan PТ Elangperdana Tyre Industry dipengaruhi secara simultan oleh budaya organisasi dan disiplin kerja. Sisanya sebesar 27,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item