PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO ANAJIDAN HELMET

Nur Syamsi, Mohamad Irfan (2019) PERSEPSI SISTEM PENGGAJIAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO ANAJIDAN HELMET. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1715001 - Mohamad Irfan Nur Syamsi.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi sistem penggajian karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PO Anajidan Helmet, baik secara parsial maupun simultan. Populasi data penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PO Anajidan Helmet dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 37 responden. Teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis korelasi, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan taraf signifikan 5% menggunakan program SPSS For Windows Version22. Berdasarkan hasil penelitian ini yang pertama: uji parsial (t) menunjukkan bahwa variabel penggajian karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PO Anajidan Helmet sebesar 3,031 dengan persamaan regresi yaitu Y = 19,618 + 0,716. Dan variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PO Anajidan Helmet sebesar 1,960 dengan persamaan regresi yaitu Y = 20,353 + 0,316. Sedangkan uji simultan (f) menunjukkan bahwa penggajian karyawan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PO Anajidan Helmet sebesar 10,419 dengan persamaan regresi Y = 14,746 + 0,572 X1 + 0,197 X2 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi Penggajian Karyawan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan atau bersama – sama mempengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item