PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BYPASSINDO JAYAINDAH

Hutabalian, Mariabet Yunita Albrait (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BYPASSINDO JAYAINDAH. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

Text 1716119_Mariabet Yunita A. Hutabalian.pdf Download (35MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Populasi data penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Bypassindo Jayaindah dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 53. Teknik pengambilan dengan sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji kelayakan instrumen, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, analisis korelasi, analisis regresi, dan pengujian hipotesis dengan taraf signifikan 5% menggunakan program SPSS For Windows Version 22. Berdasarkan hasil penelitian ini yang pertama: uji parsial (t) menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bypassindo Jayaindah dengan nilai 2,6728 > 2,00856 dan 0,011 < 0,05. Dan variabel beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan nilai 2,731 > 2,00856 dan 0,009 < 0,05. Sedangkan uji simultan (f) menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bypassindo Jayaindah dengan nilai Fhitung > Ftabel (10,976 > 3,16) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi Kompensasi (X1) dan Beban Kerja (X2) secara simultan atau bersama - sama mempengaruhi variabel Kepuasan Kerja (Y).

Actions (login required)

View Item