Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Hasura Mitra Gemilang

Deradjat, Nasywa Budi (2025) Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Hasura Mitra Gemilang. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1721059_Nasywa Budi Deradjat_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (126kB)
	Text 1721059_Nasywa_Budi_Deradjat_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 1721059_Nasywa Budi Derajat_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (20MB)
	Text 1721059_Nasywa_Budi_Deradjat_Dapus.pdf - Bibliography Download (275kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Hasura Mitra Gemilang. Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam mencapai tujuan perusahaan, namun seringkali dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti pelatihan, motivasi dan kompetensi. Permasalahan yang dihadapi adalah masih adanya ketidaksesuaian antara kinerja karyawan dengan harapan perusahaan yang diduga disebabkan oleh pelatihan yang kurang optimal, rendahnya motivasi dan kurangnya kompetensi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelatihan, motivasi dan kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Hasura Mitra Gemilang sebagai responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 125 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS versi 26.0. Hasil dari penelitian ini adalah Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan, Motivasi dan kompetensi bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung > 25,634 dengan tingkat signifikan a > 0,000 Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item