EVALUASI PELATIHAN ON THE JOB TRAINING (OJT) PADA KARYAWAN BARU BAGIAN PRODUKSI DI PT HASURA MITRA GEMILANG JATAKE DENGAN METODE EVALUASI KIRKPATRICK

Selfayana, Selfayana (2024) EVALUASI PELATIHAN ON THE JOB TRAINING (OJT) PADA KARYAWAN BARU BAGIAN PRODUKSI DI PT HASURA MITRA GEMILANG JATAKE DENGAN METODE EVALUASI KIRKPATRICK. Diploma thesis, Politeknik STMI Jakarta.

	Text 1720060_Selfayana_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (439kB)
	Text 1720060_Selfayana_TA.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 1720060_Selfayana_Turnitin.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 1720060_Selfayana_Dapus.pdf - Bibliography Download (165kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan pelatihan On the Job Training yang dilaksanakan pada karyawan baru bagian produksi di PT Hasura Mitra Gemilang, dimana perusahaan ini adalah yang bergerak dibidang injeksi plastik yang berfokus menghasilkan produk-produk otomotif yang berkualitas. Pelatihan ini dibuat karena sebelumnya pada karyawan baru di PT Hasura Mitra Gemilang banyak yang tidak bertahan lama dan mengundurkan diri dalam kurun waktu 1 bulan setelah diterima maka dari itu dibuat pelatihan ini untuk meningkatkan kualitas dan pengetahuan karyawan baru serta untuk mengurangi tingkat karyawan yang mengundurkan diri. Penelitian dilakukan terhadap karyawan 40 karyawan baru pada bulan November-Desember 2023 dan Februari 2024 bagian produksi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara kuesioner, observasi, dan pemberian skor. Untuk pengukuran skala likert menggunakan Microsoft excel dan pengujian dengan metode uji beda rata-rata untuk dua sampel berpasangan (paired sample t-test) menggunakan Software SPSS 25.0. Penelitian ini menggunakan metode evaluasi Kirkpatrick’s metode ini mencakup empat tingkat evaluasi yaitu reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Hasil dari penelitian ini adalah setelah dilakukan evaluasi 4 level menghasilkan hasil yang signifikan dan efektif terhadap program OJT yaitu dari level 1 reaksi yang dinilai Menggunakan kuesioner, level 2 pembelajaran yang dinilai hasil posttes dan pretest teori peserta, level 3 perilaku dengan Menggunakan kuesioner kepada atasan bagian produksi dan yang terakhir level 4 hasil dengan melihat nilai pretest dan postest praktik yang sudah peserta pelajari selama program OJT. Dan terdapat beberapa point yang dapat dijadikan pembaharuan untuk pelatihan On the Job Training kedepannya Kata kunci: On the Job Training, Evaluasi, Pelatihan, Evaluasi Pelatihan, Model Evaluasi Kirkpatrick.

Actions (login required)

View Item